I nostri Diversity Corner

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Reporting xChange Diversity Corner

Entra nel Comitato DEIA di Lovo, una PMI del territorio, chiamato a decidere se e come introdurre un sistema di DEIA reporting richiesto da un grande cliente. In questo gioco di ruolo, vestirai i panni di uno degli attori aziendali coinvolti (HR, produzione, commerciale, CFO, ecc.) e dovrai negoziare dati, priorità e responsabilità tra vincoli reali e obiettivi diversi. Il risultato? Un confronto acceso ma realistico, in cui si misura la capacità di costruire un compromesso praticabile e di trasformare i valori in scelte operative.

HRM xChange Diversity Corner

"DE&I Recruiting Lab". In questo corner analizzeremo alcuni job adverts per capire se sono trasparenti ed attrattivi, cercando di analizzare com'è fatto un Job Advert che parla a più talenti. Vedremo come fare a disegnare colloqui e processi di selezione inclusivi. Per esempio, qual è il linguaggio di un processo di selezione inclusivo? E come faccio a scegliere la persona giusta per il ruolo senza bias? 

Strategy & Marketing xChange Diversity Corner

In questo corner lavorerai su casi reali di Lai-Momo e Cartiera, in cui la sostenibilità sociale si intreccia con un’esigenza concreta di mercato. Lavorando in gruppo, dovrai fare in modo che la sostenibilità sia parte della strategia e non mera narrazione, individuare il rischio reputazionale e progettare una risposta credibile che tenga insieme impatto, posizionamento e fattibilità. Risultato: un confronto realistico su come trasformare valori in strategia.

Public Management xChange Diversity Corner

La sessione ha l’obiettivo di stimolare una riflessione concreta e partecipata sul ruolo della Pubblica Amministrazione – e dei diversi attori che la compongono – nel promuovere l’inclusione di persone con fragilità all’interno di imprese e istituzioni. L’incontro mira a tradurre bisogni e desiderata individuali in azioni realistiche e attivabili, valorizzando il contributo di studenti, studentesse e partecipanti.