Novomatic Italia S.p.a.

Perché lavorare per noi

Il Gruppo NOVOMATIC è leader in Europa nell’industria del Gaming, con oltre 40 anni di storia e più di 25.300 dipendenti in oltre 100 paesi in tutto il mondo. Attiva in Italia dal 2007, 300 gaming hall, 4.000 persone che ogni giorno ci aiutano a scrivere le pagine del nostro successo come leader indiscusso sul mercato VLT all’insegna del motto Winning Technology, ma con una costante attenzione a Gioco Responsabile e CSR. In NOVOMATIC non inseguiamo il cambiamento, siamo i driver del futuro!

People first: benessere, crescita e good vibes in Novomatic Italia.
Ogni giorno costruiamo il futuro partendo da ciò che conta di più: le persone. In Novomatic Italia crediamo che la crescita più autentica parta dal benessere, dall’ascolto e dalla valorizzazione di chi lavora con noi. Investiamo in formazione continua, wellbeing, inclusione e sviluppo professionale, ma anche in momenti di convivialità, eventi sportivi e attività di team.

Attraverso il clima positivo che si respira in ufficio e la forza della collaborazione si riflette il nostro modo di lavorare: Enjoy working with us che non è solo un motto, puntiamo a costruire un ambiente dove flessibilità, benessere e crescita siano al centro di tutto:
• Modelli di orario flessibili e di lavoro ibrido, pensati per un’ampia serie di esigenze
• Wellbeing Program: tante iniziative, piani e soluzioni dedicate al benessere fisico e mentale; dalle giornate dedicate ai Pet, la frutta fresca in ufficio, fino ai programmi sportivi
• Team Building & Social Events: giornate “off” speciali come i Go-Kart Days, per celebrare i traguardi raggiunti insieme e rafforzare lo spirito di squadra
• Sosteniamo le associazioni attraverso partnership e donazioni, coinvolgendo colleghi in iniziative solidali
• On-boarding tour dedicato alle new entry: 2 giorni di “viaggio” all’interno del nostro business e delle nostre 2 sedi principali
• Formazione tecnica: corsi linguistici, certificazioni specialistiche e approfondimenti continui su tecnologia ed innovazione
• Formazione trasversale: pillole di IT Awareness, corsi di PM, Agile mindset, formazione e laboratori di AI
• Self Empowerment: la nostra Young Community, percorsi dedicati al middle management e iniziative di leadership
• Feedback continui e performance review annuale

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